كيفية احتساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي 1444

How to calculate vacation allowance in the Saudi Labor Law 1444

كيفية احتساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، حيث يضمن قانون العمل السعودي حقوق موظفيها سواء كانوا مواطنين أو مقيمين على أراضيها. لذلك وافق قانون العمل السعودي على ما يسمى ببدل الإجازة، وهو تعويض مالي للموظف الذي لم يتمكن من الحصول على أي من إجازاته السنوية. ونظراً لأهمية هذا الموضوع وضرورة الإلمام به من قبل موظفي القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية (Saudi Arabia)، سنقدم لكم اليوم من موقع خابرني مقالاً نشرح فيه كيفية حساب بدل إجازة في نظام العمل السعودي.

كيفية احتساب بدل الإجازة في نظام العمل السعودي

يمكننا احتساب بدل الإجازة وفق قانون العمل السعودي كالتالي:

  1. يتم التقسيم التالي: الراتب الشهري بعدد أيام الشهر (30 يوم)، فنحصل على أجر الموظف باليوم.
  2. ثم نقوم بضرب الأجر اليومي الذي يتقاضاه الموظف في عدد أيام الإجازة خلال عام واحد.

على سبيل المثال :

إذا كان الراتب الشهري 5000 ريال ومدة العمل 4 سنوات. بما أن مدة العمل أقل من 5 سنوات حسب القانون السعودي فإنه يحق له إجازة سنوية مدتها 21 يومًا.

وعليه يحسب الأجر اليومي على النحو التالي:

5000 ريال 30 يوم = 166.6 ريال سعودي

لذلك يتم حساب بدل الإجازة في نظام العمل السعودي من خلال:

بدل الاجازة = 166.6 ريال × 21 يوم = 3500 ريال سعودي.

“اقرأ كذلك: ما هي مدة الاجازة الصيفية 1444 في المملكة العربية السعودية؟

إذا كان الموظف يرغب في أخذ إجازة سنوية ولكنه لا يرغب في الحصول على بدل الإجازة السنوية. يجب عليه تقديم إشعار مدته شهر واحد على الأقل إلى الجهة التي يعمل بها حتى يتمكن صاحب العمل من تحديد التاريخ المناسب.

“اطلع على: رابط وطريقة التسجيل في كلية علي الصباح العسكرية بالكويت 2023

حاسبة العمالة وزارة العدل السعودية

أطلقت وزارة العدل السعودية خدمة حاسبة التوظيف التي تتيح لكل موظف يعمل في قطاع العمل العام أو الخاص في المملكة العربية السعودية التعامل مع جميع نفقاته المالية.

على سبيل المثال، يمكن لآلة حاسبة العمل حساب:

  • بدل الإجازة السنوية.
  • المستحقات المالية المتأخرة.
  • التعويض.
  • التعويض عن الفصل التعسفي.

يمكن الوصول إلى حاسبة العمالة في وزارة العدل السعودية من خلال الرابط: حاسبة العمل.

“اقرأ أيضًا: اسعار اجهزة لابتوب مستعملة فى الكويت 2023

متى يستحق الموظف إجازة سنوية في نظام العمل السعودي؟

المادة 109 من قانون العمل السعودي متى يستحق الموظف إجازة سنوية في نظام العمل السعودي حيث اشتملت المادة على البنود التالية:

  • الإجازة السنوية حق للعامل، ويجب ألا تقل عن 21 يومًا لمن خدمه في الوظيفة لمدة عام كامل. بينما يحق لمن قضى أكثر من خمس سنوات في الوظيفة إجازة سنوية تصل إلى 30 يومًا.
  • قد تكون مدة الإجازة أطول من الفترة المحددة السابقة بالاتفاق مع صاحب العمل.
  • يتم تحديد الإجازة من قبل صاحب العمل، ويجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بتاريخ إجازته قبل شهر على الأقل.
  • يجب على الموظف التوقيع على مستند يقر بتاريخ بدء الإجازة بالإضافة إلى بيان عنوان حضوره خلال هذه الفترة.
  • في حال ترك الموظف العمل قبل حصوله على الإجازة السنوية. في هذه الحالة يحق له الحصول على تعويض مالي عنها.

كما ذكر أعلاه، يحصل المواطنون أيضًا على مبلغ مقطوع من المال بدلاً من الإجازة، ويمكن تحديد قيمته من خلال فهم كيفية حساب بدل الإجازة ووفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.

يقودنا هذا إلى خاتمة مقالة موقع Habney على الويب، والتي ناقشنا فيها كيفية احتساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي. تحدثنا أيضًا عن أحكام في القانون السعودي تضمن حقوق العمال، بما في ذلك أجر الإجازة.

أسئلة مكررة

  • من الذي اعتمد نظام بدل الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية؟

    قانون العمل السعودي هو الذي أقر نظام الإجازة السنوية وحدد كيفية حساب قيمتها المادية.

  • ما هو مفهوم بدل الاجازة؟

    المقصود ببدل الإجازة هو المقابل المالي الذي يتقاضاه الموظف عن عمله سنويا دون الحصول على الإجازة السنوية.

  • كم يوما يحق للموظف أخذ إجازة سنوية؟

    تقدر الإجازة السنوية، وفقًا لقانون العمل السعودي، بـ 21 يومًا لمن خدم لمدة عام كامل. قد تصل الإجازة السنوية إلى 30 يومًا للموظف الذي خدم في الوظيفة لأكثر من خمس سنوات.

فهرس على قوقل نيوز

تابعنا الأن

قد يعجبك ايضا